Meine Erfahrung ist in Mathematik in den USA. Meine persönliche Erfahrung ist, dass die Leute nichts besonders tiefes lesen werden, wenn sie sich für beide Jobs bewerben. Jeder versteht, dass der Markt hart ist, und erwartet im Grunde, dass sich jeder bei jeder Eröffnung bewirbt. Ich habe Fälle gesehen, in denen eine Person sowohl für eine Postdoc- als auch für eine TT-Stelle an derselben Universität in Betracht gezogen wurde, und dies wurde überhaupt nicht als Problem angesehen (es gab viel mehr Strategien für die Frage, ob sie für einen Postdoc kommen würde). .

In den allermeisten Fällen (beispielsweise ohne schwerwiegende geografische Einschränkungen) denke ich, dass Sie wahrscheinlich TT und Postdoc am selben Ort betrachten, sowohl als vernünftige Optionen für Sie als auch als plausible Möglichkeiten Scherz dich auf die eine oder andere Weise. Wenn Sie sogar ernsthaft nach einem TT-Job an der Universität X gesucht werden, sagen die Postdoc-Komitees im Allgemeinen: "Wir könnten diese Person für einen TT-Job einstellen. Es gibt keine Möglichkeit, dass ein Postdoc bei." Universität X ist der beste Job, den sie bekommen werden. " und sie werden Ihnen wahrscheinlich nicht die Position anbieten. Aber wenn Sie sich nicht sicher sind, wie es ist, sehe ich kein Problem bei der Anwendung auf beide.

BEARBEITEN: Eine Sache, die ich hinzufügen möchte, ist mathematikspezifisch : Wenn Sie MathJobs anwenden, ist der visuelle Unterschied zwischen den Anwendungen für die verschiedenen Jobs vernachlässigbar. In einer Spalte können Sie sehen, auf welche Stellen sich der Bewerber beworben hat, was jedoch nicht sehr auffällig ist. Es ist also durchaus möglich, dass das Komitee für einen Job nicht einmal bemerkt, dass Sie sich für den anderen beworben haben (ich habe gesehen, dass dies passiert ist).

Als Personalvermittler sehe ich nicht viel von Chris 'Standpunkt. Und als Kandidat (vor einigen Jahren) habe ich so ziemlich Ihre Option B befolgt (gilt für beide). Hier ist die Begründung:

Die Zeiten sind jedoch und der akademische Arbeitsmarkt ist sehr wettbewerbsfähig. Jeder, der erwartet, dass Sie sich nur für eine einzelne Position bewerben ( „Wenn Sie sich für mehr als verschiedene Positionen bewerben, zeigt, dass Sie nicht wissen, was Sie wollen“ oder „ Sie glauben nicht an Ihre Chancen. “) ist bis zu einem gewissen Grad täuschend . Sie werden sich für Backup-Post-Doc-Positionen bewerben, und ich glaube nicht, dass Sie davon profitieren, wenn Sie den Ort ausschließen, an dem Sie sich auch für eine Fakultätsstelle bewerben.

Tatsächlich können Sie daraus ein ziemlich positives Argument machen : „ Ich liebe Ihre Institution / Abteilung, dies ist wirklich mein Traumort, an dem ich arbeiten kann, und wenn ich dieses Jahr nicht an die Fakultät komme, bin ich bereit, einen Post-Doc zu machen, Sie alle besser zu kennen und es zu versuchen nächstes Jahr wieder (wenn die Umstände es zulassen). “

Ich möchte hinzufügen, dass dies tatsächlich häufig in Frankreich, Großbritannien und einigen anderen europäischen Ländern geschieht : sobald Sie Ich bin ein bisschen gereist, habe den Ort gefunden, an dem Sie sich niederlassen möchten, bewerbe mich dort und wenn Sie den Job beim ersten Versuch nicht bekommen, holen Sie sich dort ein Post-Doc und versuchen Sie es später erneut.

Eine Sache, die Sie beachten sollten, von der ich glaube, dass andere sie nicht erwähnt haben, ist das Timing. In meinem Fachgebiet (theoretische Teilchenphysik in den USA) werden Postdoc-Einstellungsentscheidungen alle im Dezember und Januar getroffen, während Interviews für Fakultätsjobs normalerweise im Februar, März und möglicherweise im April stattfinden. Postdocs, die sich im letzten Jahr ihres aktuellen Jobs befinden, müssen sich für eine Postdoc-Stelle bewerben und diese annehmen, auch wenn sie aufgrund des Zeitplans auf ein Tenure-Track-Angebot hoffen. Wenn sie im Januar keinen Postdoc-Job angenommen haben und in diesem Frühjahr kein Tenure-Track-Angebot erhalten, haben sie überhaupt keinen Job. Aus diesem Grund erwartet jeder, dass sich Personen gleichzeitig für Postdocs und Fakultätsstellen bewerben.

Der Zeitpunkt für diese Dinge hängt möglicherweise von Ihrem Fachgebiet ab, sodass diese Überlegung möglicherweise relevant ist oder nicht. Aber es ist etwas zum Nachdenken.

Ich schlage vor, den gewünschten Job auszuwählen und zu glauben, dass Sie einen guten Schuss haben, und mich dann für diese Stelle zu bewerben. Hier ist meine Begründung (und Vermutung bis zu einem gewissen Grad):

Wenn Sie sich für beide Positionen bewerben, haben Sie beiden Einstellungsausschüssen ein paar Dinge gesagt: Sie haben dem Tenure-Track-Ausschuss gesagt dass Sie mit der Post-Doc-Position zufrieden wären, sonst würden Sie sich nicht dafür bewerben. Sie haben zu der Post-Doc-Position gesagt: "Ich mache dies als Backup, falls ich die Tenure-Track-Position nicht bekomme." In beiden Fällen sagen Sie ihnen nichts besonders Gutes. Sicher, es besteht die Möglichkeit, dass Ihre doppelte Bewerbung wirklich in dieser bestimmten Abteilung arbeiten möchte, aber ich würde nicht darauf wetten.

Wenn Sie einen guten Fall machen können, warum Sie es sind sehr wettbewerbsfähig für die Tenure-Track-Position, dann machen Sie es. Bewerben Sie sich auf Post-Docs an anderer Stelle, wenn Sie ein bisschen mehr Backup wünschen (obwohl es sich auf dem Arbeitsmarkt nicht wirklich lohnt, über "Backups" zu sprechen, so wie Sie es für Schulanwendungen tun). Es gibt auch etwas zu sagen, wenn Sie sich für die Stelle bewerben, die Sie wirklich wollen: Es zeigt Ihre eigene Überzeugung, dass Sie gut qualifiziert sind (aber natürlich können Sie ohne Arbeit enden ...).

Wenn Sie nicht behaupten können, dass Sie ein starker Kandidat für die Tenure-Track-Position sind, bewerben Sie sich für die Post-Doc-Position. Sie erhalten die Erfahrung, die Sie benötigen, um für zukünftige Tenure-Track-Positionen wettbewerbsfähig zu sein, und es besteht immer die Möglichkeit, dass an dieser Schule eine andere Position frei wird, und Sie sind dafür wettbewerbsfähiger (und wissen es) Personen im Ausschuss). Ich glaube nicht, dass es das gleiche Stigma gibt, Post-Docs in Positionen an derselben Schule einzustellen, wie es für die Einstellung von Doktoranden in Positionen an derselben Schule gibt (was selten vorkommt).

Sofern es sich nicht um eine große Abteilung handelt, überschneiden sich die Ausschüsse und / oder kommunizieren miteinander. Wenn Sie ein starker Anwärter auf die Shortlist im TT-Kandidatenpool sind, werden sie so und so vorgehen. Wenn Sie in Bezug auf TT etwas marginal sind, aber dennoch eine starke Relevanz für den PD-Pool haben, werden sie sagen, dass diese Person im Moment etwas zu ehrgeizig ist, aber lassen Sie uns sie für ein paar Jahre auf eine PD setzen und sehen, wie die Dinge laufen. und wenn Sie in keinem der beiden Pools stark sind, spielt dies keine Rolle.

Jetzt erhalten Sie möglicherweise ein Interview für eine TT-Position. Anschließend wird die PD-Anwendung aufgerufen und es wird gesagt, ob wir Ihnen stattdessen eine PD anbieten , würdest du es aufnehmen. Tricky! Sie denken, Sie sind TT-Material (Sie werden interviewt), können aber billig gekauft werden (es eröffnet einen Platz für eine andere gute Person). Wenn Sie jetzt blinken, werden Sie in den Augen dieser Abteilung immer ein Push-Over sein, und dies wird alle nachfolgenden Beförderungen um viele Jahre verzögern. Wenn Sie so schlecht da sein wollen, dass Sie bereit sind, diesen Treffer zu erzielen, stimmen Sie zu. Wenn nicht, sagen Sie, dass Sie jetzt der Meinung sind, dass der TT die richtige Passform hat, und sehen Sie, wo die Chips fallen. Sie können auch einen Kompromiss vorschlagen: Nehmen Sie eine PD für ein paar Jahre mit der offiziellen Zusage von ihnen, dass Sie am Ende TT erhalten.